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Führungskräfteweiterbildung (Managementtraining / Führungskräfteausbildung / Managementweiterbildung)
Eine wichtige Aufgabe einer Führungskraft ist es u. a. die Mitarbeiter/innen zur fördern bzw. zu
schulen und sie in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützten. Hierzu gehören die Fähigkeit einer effektiven Gesprächsführung und Kommunikation mit ehrlichem Feedback sowie Coachingkompetenzen, um motivierende Impulse geben zu können und andere Sichtweisen und Handlungsmöglichkeiten anzuregen.
Ein
Manager muss als Führungskraft auch die Fähigkeit zur Selbstreflexion über seine eigene Persönlichkeit und seiner Führungsrolle haben und sich über seine sozialen und fachlichen Kompetenzen im Klaren sein. Er muss als Vorbild die akzeptierten und vorgegebenen Werte des Unternehmens leben und authentisch vermitteln.
Im Manager-
Seminaren können Führungskräfte in Einzel- und Gruppenarbeit lernen, ihre Wahrnehmungen zu intensivieren und ihre Coachingfähigkeiten zu verstärken. Sie erfahren, wie sie sich selbst und ihre Mitarbeiter/innen dazu befähigen, ihre eigenen Potenziale besser zu entwickeln, Zusammenhänge zu erkennen und verschiedene Lösungen zu finden, um die eigenen Ziele und die des Unternehmens besser zu erreichen.
So gibt es verschiedene Trainings und
Coachings für Manager wie z. B.
- Führen mit Coachingkompetenzen,
- Effektive Gesprächsführung
- Effektives Feedback o. ä.
Besonders wichtig ist es auch, junge
Führungskräfte zu schulen, die z. B. neu aus dem Team einer Abteilung rekrutiert werden. Sie müssen sich die Akzeptanz aus dem Kollegenkreis zunächst noch hart erkämpfen.
Hier gibt das Management Training: "Von Kollegen zum Vorgesetzten" die Möglichkeit, die erforderlichen Kompetenzen in Form eines Seminars zu üben.
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