Betriebliche Altersvorsorge (Betriebliche Altersvorsorgen)

Eine wichtige Säule bei der finanziellen Absicherung im Alter ist die betriebliche Altersvorsorge. Sie gehört zur sogenannten zweiten Schicht der Altersvorsorge und ist dadurch definiert, dass der Arbeitgeber für seine Angestellten Vorsorgeleistungen im Alter zusichert.

Die Art, wie das dafür zurückgestellte Geld angelegt wird, variiert abhängig vom gewählten Durchführungsweg. Über die Direktzusage ist der Arbeitgeber frei in der Anlageentscheidung, muss aber in den Pensionsversicherungsverein eingezahlt werden. Bei anderen Formen wie der Unterstützungskasse existiert formal gesehen nicht einmal ein Rechtsanspruch, bei wieder anderen wie der Pensionskasse wird an eine selbstständige Versicherungsgesellschaft bezahlt und die Höhe dieser Einzahlungen ist steuerlich beschränkt.

Für Arbeitnehmer besteht der Vorteil einer betrieblichen Altersvorsorge in der Möglichkeit, Teile des Gehaltes, die steuer- oder sozialabgabenpflichtig wären, anzusparen und diese Abgabepflicht zu umgehen. Spätere Vorsorgungsleistungen sind zwar abgabepflichtig, da ältere Menschen aber geringere Steuersätze zu zahlen haben, fällt dies nicht stark ins Gewicht.

Arbeitgeber können ebenfalls Steuern sparen, da Zahlungen für Mitarbeitversorgung als Betriebsausgaben begünstigt sind. Ein weiterer wichtiger Grund besteht in der Bindung und Motivation der Mitarbeiter, die bei guten Vorsorgeleistungen eher weniger dazu tendieren, den Betrieb zu wechseln.

Insbesondere große Konzerne wie Siemens oder BMW, aber auch zunehmend mehr kleine Unternehmen bieten gute betriebliche Altersvorsorgen für Mitarbeiter.

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